你准备好回去工作？配合使用的功能能力评估

你怎么知道，如果你是不够好去工作？或作为雇主，如果你的员工都是工作事发后准备好了吗？2012年，工作场所安全与卫生理事会在新加坡修订了职业病指引。其中一个关键的方法，以防止受伤是不是把你的员工超出他们应对能力的情况。为了避免这种情况的方法就是让员工都经过功能容量评估。

履行职能的能力评价

履行职能的能力评价（FCE）是衡量一个人的一个安全可靠的基础上执行有意义的任务能力的系统方法。一个FCE计划是为员工：

• 谁遭受的伤害，可能会影响他们的就业机会或
• 其电流的功能能力和局限性需要确定

履行职能的能力评价（FCE）包括所有损伤，而不仅仅是造成身体功能上的限制。在一般情况下，FCE的目的是收集有关医疗损害一个人的功能限制信息。除了这个一般用途，功能的能力评价有三个具体用途：

1.改善的可能性，患者会出现在后续的工作任务性能安全

会有病人的能力和工作的需求之间的比较。这减少了不匹配相关的再度受伤的风险。在病人的资源和环境的需求之间的关系短缺造成的压力或伤害的风险增加。许多研究指出的正确匹配工人的能力，作业的需求的重要性。

2.在提高性能的作用，协助病人

这可以通过功能性递减的识别来完成，这样他们可以得到解决或周围的工作。医疗保健专业人士利用这些信息来分流病人到适当的治疗方案，并测量治疗进展。

3.确定存在（和，如果存在，程度）残疾

这是为了让官僚或法人实体可以分配，摊派，或拒绝金融和医疗伤残补助金

测试的类型

通过履行职能的能力评价（FCE）测试所采用的基本方法是，以确保员工能够安全有效地做他的工作。更劳动密集型的工作环境是怎样设置FCE的一般使用。例子包括工厂或工业环境。因此，它们通常覆盖的功能能力两个组件 -

1. 强度和灵活性，以及
2. 范围-的运动在主体，其是预测受损功能的进行日常活动的主接头。

考虑到这两种成分，将FCE测试的目的是一致的员工的实际工作职能。例如，如果作业涉及到很多项目的提升，从一个特定的高度到另一个时，FCE将模拟的具体情况，并衡量方案候选人的工作做好反复的能力。

一般情况下，一个标准的FCE将覆盖大部分岗位设置中的运动和活动的域。但是，如果有专属于您的行业活动，FCE程序可定制。

相反，功能团体也可以创造性地利用。一些雇主必须事先功能容量限制，重新设计的工作细节。不仅在预防方式，但以最大化吞吐量。例如，知道强度的电平的平均值的工作人员可以维持在一定的重复次数是至关重要的。为了匹配这个数字批次间的重复，作业或批量然后可以重新设计。这会给员工休息的简短微实例。