你准备好回去工作了吗?使用功能能力评估

你怎么知道你身体好到可以去上班?或者作为雇主，你的雇员在工作场所发生事故后是否做好了准备?2012年，新加坡工作场所安全和健康理事会修订了其职业病指南。防止受伤的关键方法之一是不要让你的员工处于超出他们能力所及的情况下。避免这种情况的方法是对员工进行功能能力评估。

功能性能力评估

功能能力评价(FCE)是衡量个体安全可靠地完成有意义任务能力的一种系统方法。为雇员而设的FCE计划:

• 受伤可能影响就业机会或
• 需要确定哪些人目前的功能能力和局限性

功能能力评估(FCE)包括所有的损伤，而不仅仅是那些导致身体功能限制的损伤。一般来说，FCE的目的是收集关于有医学缺陷的人的功能限制的信息。除了这个一般目的之外，功能能力评估还有三个具体目的:

1.提高病人在后续工作任务执行中安全的可能性

将会对病人的能力和工作要求进行比较。这降低了不匹配导致的再次受伤的风险。病人的资源和环境需求之间的关系不足，导致压力或增加受伤的风险。许多研究人员指出，适当地使工人的能力与工作要求相匹配是很重要的。

2.协助病人改善角色表现

这可以通过识别功能减退来实现，这样它们就可以被解决或解决。卫生保健专业人员利用这些信息将病人分类到适当的治疗方案中，并测量治疗进展。

3.确定是否存在残疾(如果存在，则确定残疾的程度)

这样，一个官僚或司法实体就可以分配、分配或拒绝残疾津贴和医疗津贴

类型的测试

功能能力评估(FCE)测试所采取的基本方法是确保员工能够安全和有效地完成其工作。FCE通常使用的设置是一种劳动密集型的工作环境。例子包括工厂车间或工业环境。因此，它们一般包括功能能力的两个组成部分-

1. 强度和灵活性,
2. 关节活动范围身体主要关节的活动范围，可预测日常活动功能受损

考虑到这两个组件，FCE测试被设计为匹配员工的实际工作功能。例如，如果这项工作需要将物品从一个特定的高度举到另一个高度，FCE将模拟那个特定的情况，并反复测试项目候选人的能力。

一般来说，一个标准的FCE将涵盖在大多数工作设置中发现的动作和活动的范围。然而，如果有你所在行业特有的活动，FCE课程可以定制。

相反，FCEs也可以创造性地使用。一些雇主在功能能力限制之前就重新设计了工作细节。不仅是为了预防，而且是为了最大限度地提高产量。例如，了解普通员工在一定的重复次数下所能维持的体力是至关重要的。为了匹配批次之间的重复次数，可以重新设计作业或批次大小。这将给员工一个短暂的微观休息实例。